Laura de Juan: Talent und Wachstum bei NeuronUP

Nach mehr als zwei Jahrzehnten in den Bereichen Personalwesen, organisatorischer Wandel und Talententwicklung kam Laura de Juan Ende 2025 als Leiterin Personalwesen zu NeuronUP.

Sie suchte nach einem anderen Projekt mit Sinn und vor allem mit Raum, etwas aufzubauen. Heute besteht ihre Herausforderung darin, das Wachstum von NeuronUP zu begleiten, Talente zu fördern und dazu beizutragen, dass sich das Unternehmen weiterentwickelt, ohne das zu verlieren, was es besonders macht.

Wir sprechen mit Laura über ihren Werdegang, darüber, warum sie sich für NeuronUP entschieden hat, und darüber, was Menschen hier erwartet, die etwas gestalten, lernen und sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Laura de Juan, Leiterin Personalwesen bei NeuronUP

Wie lässt sich ein Unternehmen vergrößern und sicherstellen, dass sich auch seine Talente weiterentwickeln?

Das ist eine der größten Herausforderungen von Laura de Juan, Leiterin Personalwesen bei NeuronUP. Nach mehr als zwei Jahrzehnten in den Bereichen Personalmanagement und organisatorischer Wandel bringt Laura umfassende Erfahrung in Talententwicklung, Führung und Transformationsprojekten zu NeuronUP mit.

Ihr Einstieg fällt in eine entscheidende Phase für das Unternehmen: eine Zeit des Wachstums, in der es wichtig ist, Talente zu gewinnen, sie aber auch zu fördern, anzuerkennen und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sich Mitarbeitende beruflich weiterentwickeln können.

Ihr Ziel ist es, diesen Wandel zu begleiten, ohne die Essenz von NeuronUP aus den Augen zu verlieren, die Teams zu stärken und dazu beizutragen, individuelles Talent in kollektives Talent zu verwandeln, das Wirkung entfalten kann.

Im Folgenden erzählt Laura, warum sie sich für NeuronUP entschieden hat, was sie im Personalwesen aufbauen möchte und was Menschen hier erwartet, die einen Ort suchen, an dem sie lernen, etwas beitragen und ihre berufliche Laufbahn entwickeln können.

-Zum Einstieg: Wer bist du, welche
Position hast du und wann bist du zu NeuronUP gekommen?

„Ich bin Laura, Leiterin Personalwesen bei NeuronUP. Ende 2025 bin ich dazugekommen, um das Unternehmen in einer Wachstums- und Transformationsphase zu begleiten, die aus Sicht des Personalwesens besonders spannend ist „.

-Bevor du zu NeuronUP gekommen bist, hast du eine sehr vielseitige berufliche Laufbahn durchlaufen. Welche Momente oder Erfahrungen würdest du besonders hervorheben, und wie haben sie dich als die Fachfrau geprägt, die du heute bist?

„Wenn ich zurückblicke, denke ich, dass Anpassungsfähigkeit eine Konstante ist. An Branchen, Unternehmensgrößen, Teams und Arbeitsweisen … Und ebenso wichtig ist es, das Geschäft und den jeweiligen Kontext zu verstehen, um Bedürfnisse nicht nur zu erkennen, sondern ihnen auch vorauszudenken.

-Nach diesem Werdegang: Was hat dich dazu bewogen, den Schritt zu wagen und zu NeuronUP zu kommen? Was hast du in dem Projekt gesehen, das dich dazu gebracht hat, Teil davon werden zu wollen?

Ich suchte nach etwas anderem. Ich kam aus einem großen multinationalen Unternehmen und wollte ein Projekt aus einer anderen Perspektive erleben: ein kleineres, schnell wachsendes Unternehmen, in dem es noch vieles aufzubauen gibt.

Bei NeuronUP habe ich außerdem ein Produkt mit Sinn gesehen und ein Unternehmen an einem Punkt, an dem das Personalwesen viel beitragen kann. Am meisten reizte mich die Möglichkeit, beim Aufbau der nächsten Entwicklungsphase mitzuwirken.

-Da du NeuronUP inzwischen von innen kennst: Was zeichnet deiner Meinung nach die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima aus?

Besonders hervorheben würde ich den Tatendrang, das große Engagement für den Unternehmenszweck und das sehr gute Arbeitsklima.

Wir sind ein Unternehmen, das stark wächst, und das bedeutet, dass noch nicht alles fertig oder bis ins Detail definiert ist. Für mich macht genau das einen Teil des Reizes aus: Es gibt Raum, Dinge zu hinterfragen, Vorschläge zu machen und etwas aufzubauen.

-Was möchtest du als Leiterin Personalwesen zu NeuronUP beitragen, und was möchtest du in dieser neuen Phase mitgestalten?

Mein Ziel ist es, NeuronUP dabei zu helfen, zu wachsen, ohne dabei das Gute zu verlieren, das das Unternehmen ausmacht.

Ich möchte, dass wir bessere Instrumente haben, um Mitarbeitende auszuwählen, zu fördern und anzuerkennen, dass Führungskräfte gut auf die Leitung von Teams vorbereitet sind und dass alle verstehen, was von ihnen erwartet wird und wie sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.

-Was kann hier deiner Meinung nach jemand finden, der einen Ort sucht, an dem er seine berufliche Laufbahn entwickeln kann?

Vor allem Möglichkeiten, Dinge umzusetzen und zu lernen. NeuronUP wächst, und dadurch entstehen ständig neue Herausforderungen, Projekte und Verantwortungsbereiche.

Hier ist nicht alles von vornherein festgelegt. Wenn du Eigeninitiative mitbringst und Verantwortung übernehmen möchtest, kannst du viel bewirken und dich gleichzeitig mit dem Unternehmen weiterentwickeln.

-Aus deiner Erfahrung im Personalwesen: Welche Eigenschaften passen besonders gut zur Arbeitsweise und zum Wachstum bei NeuronUP?

Ich würde sagen: Neugier, Eigeninitiative und Anpassungsfähigkeit. Menschen, die Fragen stellen, Vorschläge machen und sich in einem Umfeld, das sich schnell verändert, gut zurechtfinden.

Zu unserem Team stoßen sehr talentierte Menschen. Um zu wachsen, müssen wir dieses individuelle Talent auch in kollektives Talent verwandeln. Zusammenarbeit und eine gute Teamarbeit sind entscheidend, um im Unternehmen Wirkung zu erzielen.

Zum Abschluss: Beschreibe NeuronUP in drei Worten.

Sinn, Talent und Wachstum.

Möchtest du deine Geschichte bei NeuronUP schreiben?

Lauras Geschichte zeigt, dass berufliche Weiterentwicklung auch bedeutet, sich neuen Herausforderungen zu stellen, das Gelernte einzubringen und weiter mitzugestalten. Ihr Einstieg bei NeuronUP markiert den Beginn einer neuen Phase mit einem klaren Ziel: Talente zu fördern und dafür zu sorgen, dass sich die Menschen gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln.

Bei NeuronUP suchen wir Menschen mit Neugier, Eigeninitiative, Anpassungsfähigkeit und dem Wunsch, etwas zu bewirken. Fachkräfte, die lernen, Verantwortung übernehmen und ein wachsendes Projekt aktiv mitgestalten möchten.

Wenn du einen Ort suchst, an dem du etwas beitragen, dich beruflich weiterentwickeln und die Zukunft eines Unternehmens mit Sinn mitgestalten kannst, dann bist du bei NeuronUP richtig.