Laura de Juan impulsiona talentos e crescimento na NeuronUP

Depois de mais de duas décadas trabalhando com Recursos Humanos, transformação organizacional e desenvolvimento de talentos, Laura de Juan ingressou na NeuronUP no final de 2025 como diretora de Recursos Humanos.

Ela buscava um projeto diferente, com propósito e, acima de tudo, espaço para construir. Hoje, seu desafio é acompanhar o crescimento da NeuronUP, desenvolver talentos e ajudar a empresa a evoluir sem perder aquilo que a torna especial.

Conversamos com Laura sobre sua trajetória, por que escolheu a NeuronUP e o que podem encontrar aqui as pessoas que desejam construir, aprender e crescer profissionalmente.

Laura de Juan, diretora de Recursos Humanos da NeuronUP

Como fazer uma empresa crescer e garantir que seus talentos cresçam com ela?

Esse é um dos principais desafios de Laura de Juan, diretora de Recursos Humanos da NeuronUP. Após mais de duas décadas dedicada à gestão de pessoas e à transformação organizacional, Laura chega à NeuronUP com ampla experiência em desenvolvimento de talentos, liderança e projetos de transformação.

Sua chegada acontece em um momento crucial para a empresa: uma fase de crescimento em que atrair talentos é importante, mas também é importante desenvolvê-los, reconhecê-los e criar condições para que as pessoas possam evoluir profissionalmente.

Seu objetivo é acompanhar essa transformação sem perder a essência da NeuronUP, fortalecendo as equipes e ajudando a transformar talentos individuais em talentos coletivos capazes de gerar impacto.

A seguir, Laura conta por que decidiu se juntar à NeuronUP, o que pretende construir na área de Recursos Humanos e o que podem encontrar aqui as pessoas que procuram um lugar para aprender, contribuir e desenvolver a carreira profissional.

-Para começar: quem é você, qual é seu
cargo e quando ingressou na NeuronUP?

“Sou Laura, diretora de Recursos Humanos da NeuronUP. Ingressei no final de 2025 para acompanhar a empresa em uma fase de crescimento e transformação que, do ponto de vista de gestão de pessoas, é especialmente interessante “.

-Antes de chegar à NeuronUP, você construiu uma trajetória profissional muito ampla. Quais momentos ou experiências desse percurso destacaria e como eles influenciaram a profissional que você é hoje?

“Olhando para trás, acho que a capacidade de adaptação é uma constante. A setores, empresas de diferentes portes, equipes, formas de trabalhar… E, por outro lado, é fundamental entender o negócio e o contexto de cada momento para não apenas identificar, mas também antecipar as necessidades”.

-Depois dessa trajetória, o que levou você a dar esse passo e se juntar à NeuronUP? O que viu no projeto que fez você querer fazer parte dele?

Eu estava buscando algo diferente. Vinha de uma grande multinacional e queria vivenciar um projeto de outra perspectiva: uma empresa menor, em rápido crescimento e onde ainda há muitas coisas a construir.

Além disso, vi na NeuronUP um produto com propósito e uma fase da empresa em que o RH poderia contribuir muito. A possibilidade de ajudar a construir essa próxima etapa foi o que mais me atraiu.

-Agora que você já conhece a NeuronUP por dentro, o que destacaria da cultura e do ambiente de trabalho?

Destacaria a vontade de fazer acontecer, o forte compromisso com o propósito da empresa e o ótimo ambiente de trabalho.

Estamos em pleno crescimento, e isso significa que nem tudo está pronto ou perfeitamente definido. Para mim, isso faz parte do que torna a empresa atraente: há espaço para questionar, propor e construir.

-Como diretora de Recursos Humanos, o que você quer trazer para a NeuronUP e ajudar a construir nesta nova fase?

Meu objetivo é ajudar a NeuronUP a crescer sem perder as coisas boas que tem pelo caminho.

Quero que tenhamos ferramentas melhores para selecionar, desenvolver e reconhecer as pessoas, que os gestores estejam preparados para liderar equipes e que todos entendam o que esperamos deles e como podem crescer dentro da empresa.

-O que você acha que uma pessoa que busca um lugar para desenvolver a carreira profissional pode encontrar aqui?

Acima de tudo, oportunidades para fazer e aprender. A NeuronUP está crescendo e, com isso, surgem continuamente novos desafios, projetos e responsabilidades.

Não é um lugar onde tudo vem definido de antemão. Se você é uma pessoa proativa e disposta a assumir responsabilidades, pode gerar bastante impacto e crescer junto com a empresa.

-Com sua experiência em RH, quais qualidades você acha que combinam especialmente com a forma de trabalhar e crescer na NeuronUP?

Eu diria curiosidade, iniciativa e capacidade de adaptação. Pessoas que façam perguntas, apresentem propostas e saibam se movimentar bem em um ambiente que muda rapidamente.

Pessoas muito talentosas estão se juntando à equipe e, para crescermos, também precisamos transformar talentos individuais em talentos coletivos. A colaboração e as dinâmicas de trabalho em equipe são fundamentais para gerar impacto no negócio.

Para terminar, defina a NeuronUP em três palavras.

Propósito, talento e crescimento.

Gostaria de construir sua história na NeuronUP?

A história de Laura mostra que crescer profissionalmente também significa escolher novos desafios, colocar em prática tudo o que se aprendeu e continuar construindo. Sua chegada à NeuronUP representa uma nova fase com um objetivo claro: impulsionar os talentos e fazer com que as pessoas cresçam junto com a empresa.

Na NeuronUP, buscamos pessoas curiosas, proativas, com capacidade de adaptação e vontade de gerar impacto. Profissionais que queiram aprender, assumir responsabilidades e participar ativamente de um projeto em crescimento.

Se você procura um lugar onde possa contribuir, desenvolver-se profissionalmente e ajudar a construir o futuro de uma empresa com propósito, a NeuronUP é para você.