1. Введение
NeuronUP SL, расположенная по адресу Calle Piqueras nº 31, 5ª Planta, Логроньо (Ла-Риоха) с налоговым номером (NIF) B-26479725, является обществом с ограниченной ответственностью, основанным в Ла-Риохе. Компания была учреждена 4 февраля 2011 года и внесена в Торговый реестр Ла-Риохи. NeuronUP — это интернет-провайдер, разработавший профессиональное приложение для управления процессами реабилитации и когнитивной стимуляции людей с различными неврологическими состояниями.
На январь 2024 года штат NeuronUP состоит из 36 сотрудников, поровну разделённых между мужчинами и женщинами (18 мужчин и 18 женщин).
2. Цель
Настоящий План по равенству преследует цель обеспечить равенство отношений и возможностей между мужчинами и женщинами в компании NeuronUP, устраняя любые формы дискриминации в рабочей среде.
3. Область применения и срок действия
Данный план по равенству распространяется на всех сотрудников NeuronUP, независимо от формы их найма. Срок его действия составляет 2 года с момента внедрения.
План по равенству останется в силе, пока законодательные или договорные нормы не потребуют его пересмотра, или пока практика не покажет необходимость корректировок. При этом могут устанавливаться специальные меры, направленные на заинтересованные группы внутри организации.
4. Меры по обеспечению равенства
4.1 Осведомлённость и обучение
- Информирование о гендерном равенстве: будут проводиться просветительские встречи и семинары по вопросам гендерного равенства для всех сотрудников NeuronUP.
- Обучение инклюзивной лексике: будут предложены курсы, направленные на использование недискриминационной лексики во всех документах и внутренних коммуникациях.
4.2 Продвижение равенства при отборе и карьерном росте
- Равенство в процессах найма: будут применяться объективные и недискриминационные критерии при наборе персонала, чтобы гарантировать равные возможности.
- Профессиональное развитие и продвижение: будут поощряться возможности профессионального развития и внутреннего продвижения для всех сотрудников без гендерной дискриминации.
4.3 Сочетание работы, личной жизни и семейных обязанностей
- Меры по совмещению обязанностей: будут внедрены условия, облегчающие согласование рабочих, личных и семейных обязательств для сотрудников, например гибкий график и удалённая работа.
4.4 Предотвращение сексуальных домогательств и домогательств по признаку пола
- Протокол против домогательств: будет разработан регламент действий в случаях сексуальных домогательств или домогательств по признаку пола, обеспечивающий безопасную и уважительную рабочую среду.
5. Мониторинг и оценка
Будет создана комиссия по мониторингу, состоящая из представителей руководства и сотрудников, в задачи которой входит периодическая оценка реализации плана по равенству и внесение предложений по необходимым корректировкам.
На регулярных заседаниях будут составляться отчёты о ходе выполнения плана, с анализом и оценкой достигнутых результатов, а также с предложениями по внесению изменений и улучшений. Эти отчёты станут основой для итоговой оценки плана.
Оценка и пересмотр. За оценку отвечает действующий Комитет по равенству. Оценка проводится ежегодно, а собранные показатели служат материалом для отчётов об оценке, в которых анализируются и оцениваются полученные данные, выявляются слабые и сильные стороны в ходе реализации плана. При необходимости могут быть предложены корректировки или улучшения для углубления и укрепления принципа равенства возможностей в компании.
Порядок внесения изменений. В случае возникновения разногласий на заседаниях по мониторингу будут рассмотрены запрашиваемые меры и путём голосования простым большинством в рабочем порядке будут приниматься решения в пользу равенства в организации. Дополнительно могут быть предложены альтернативные и согласованные решения в особом порядке.
6. Обязательства руководства
Руководство NeuronUP обязуется развивать и поддерживать все меры, включённые в настоящий План по равенству, гарантируя их эффективное применение и внося вклад в создание равноправной рабочей среды без дискриминации.