1. Introduzione
NeuronUP SLU, con sede in Calle Piqueras nº 31, 5º Piano, Logroño (La Rioja), e P. IVA B-26479725, è una società a responsabilità limitata fondata a La Rioja. È stata costituita il 4 febbraio 2011 ed è registrata nel Registro delle Imprese di La Rioja. NeuronUP è un fornitore di servizi internet che ha sviluppato un’applicazione per la gestione professionale della riabilitazione e stimolazione cognitiva per persone con varie condizioni neurologiche.
A gennaio 2024, il personale di NeuronUP è composto da 36 dipendenti, equamente divisi tra uomini e donne (18 uomini e 18 donne).
2. Obiettivo
L’obiettivo del presente Piano di Parità è garantire la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne in NeuronUP, eliminando qualsiasi forma di discriminazione nell’ambito lavorativo.
3. Ambito di applicazione e periodo di validità
Questo piano di parità si applicherà a tutti i dipendenti di NeuronUP, indipendentemente dal tipo di contratto. Avrà una durata di 2 anni a partire dalla sua implementazione.
Il piano di parità rimarrà in vigore fino a quando le normative legali o contrattuali non ne richiederanno la revisione o se l’esperienza ne indicherà un necessario aggiustamento. Potranno essere previste azioni specifiche rivolte a gruppi di interesse dell’azienda.
4. Misure di parità
4.1 Sensibilizzazione e formazione
- Sensibilizzazione sulla parità di genere: Verranno organizzate giornate di sensibilizzazione e workshop sulla parità di genere, rivolti a tutto il personale di NeuronUP.
- Formazione sul linguaggio inclusivo: Verranno offerti corsi di formazione sul linguaggio inclusivo per promuovere una comunicazione non sessista in tutti i documenti e nelle comunicazioni interne.
4.2 Promozione della parità nella selezione e nella carriera professionale
- Parità nei processi di selezione: Verranno adottati criteri oggettivi e non discriminatori nei processi di selezione per garantire pari opportunità.
- Sviluppo professionale e promozione: Verranno incoraggiate le opportunità di sviluppo professionale e promozione interna per tutti i dipendenti, senza discriminazioni di genere.
4.3 Conciliazione tra vita lavorativa, personale e familiare
- Misure di conciliazione: Verranno implementate misure per facilitare la conciliazione tra la vita lavorativa, personale e familiare dei dipendenti, come la flessibilità oraria e il telelavoro.
4.4 Prevenzione delle molestie sessuali e delle molestie di genere
- Protocollo contro le molestie: Verrà istituito un protocollo d’azione per affrontare i casi di molestie sessuali o di genere, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.
5. Monitoraggio e valutazione
Verrà creata una commissione di monitoraggio composta da rappresentanti della direzione e dei lavoratori, incaricata di valutare periodicamente l’implementazione del piano di parità e di proporre eventuali aggiustamenti.
Durante ogni riunione verranno redatti rapporti periodici di monitoraggio che includeranno analisi e valutazioni sull’esecuzione, nonché proposte di modifiche o miglioramenti. Questi rapporti costituiranno la base per la valutazione del piano.
- Valutazione e revisione: La commissione responsabile della valutazione sarà costituita dal Comitato di Parità in vigore al momento. La valutazione verrà effettuata annualmente, utilizzando la documentazione degli indicatori degli obiettivi come materiale necessario per la redazione dei rapporti di valutazione, che includeranno analisi e valutazioni delle informazioni raccolte, con l’obiettivo di individuare punti deboli e punti di forza emersi durante il processo di esecuzione. Potranno essere incluse proposte di aggiustamento o miglioramento delle azioni attuate, con l’obiettivo di consolidare e approfondire l’integrazione del principio di parità di trattamento e di opportunità all’interno dell’azienda.
- Procedura di modifica: Nel caso in cui sorgano discrepanze, durante le riunioni di monitoraggio verranno studiate le misure richieste e risolte tramite voto a maggioranza semplice. Cambiamenti a favore della Parità nell’Istituto potranno essere approvati in modo ordinario, oppure si potranno proporre risoluzioni straordinarie e concordate.
6. Impegno della direzione
La direzione di NeuronUP si impegna a promuovere e sostenere tutte le misure incluse nel presente Piano di Parità, garantendone l’effettiva implementazione e contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro paritario e privo di discriminazioni.
