1. Introducción
NeuronUP SL, con domicilio en Calle Piqueras nº 31, 5ª Planta, Logroño (La Rioja) y NIF B-26479725, es una sociedad de responsabilidad limitada fundada en La Rioja. Se constituyó el 4 de febrero de 2011, inscrita en el Registro Mercantil de La Rioja. NeuronUP es un proveedor de servicios en internet que ha desarrollado una aplicación de gestión profesional para la rehabilitación y estimulación cognitiva de personas con diversas condiciones neurológicas.
La plantilla de NeuronUP en enero de 2024 está compuesta por 36 empleados, divididos equitativamente entre hombres y mujeres (18 hombres y 18 mujeres).
2. Objetivo
El presente Plan de Igualdad tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en NeuronUP, eliminando cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral.
3. Ámbito de Aplicación y Periodo de Vigencia
Este plan de igualdad se aplicará a todos los trabajadores de NeuronUP, independientemente de su forma de contratación. Tendrá una vigencia de 2 años a partir de su implementación.
El plan de igualdad se mantendrá vigente en tanto la normativa legal o convencional no obligue a su revisión o que la experiencia indique su necesario ajuste, pudiéndose establecer acciones específicas dirigidas a grupos de interés de la entidad.
4. Medidas de Igualdad
4.1 Sensibilización y Formación
- Sensibilización sobre la Igualdad de Género: Se realizarán jornadas de sensibilización y talleres sobre igualdad de género, dirigidas a todo el personal de NeuronUP.
- Formación en Lenguaje Inclusivo: Se ofrecerán cursos de formación en lenguaje inclusivo para promover una comunicación no sexista en todos los documentos y comunicaciones internas.
4.2 Promoción de la Igualdad en la Selección y la Carrera Profesional
- Igualdad en los Procesos de Selección: Se adoptarán criterios objetivos y no discriminatorios en los procesos de selección para garantizar la igualdad de oportunidades.
- Desarrollo Profesional y Promoción: Se fomentarán las oportunidades de desarrollo profesional y promoción interna para todos los trabajadores, sin discriminación de género.
4.3 Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar
- Medidas de Conciliación: Se implementarán medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores, como flexibilidad horaria y teletrabajo.
4.4 Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo
- Protocolo contra el Acoso: Se establecerá un protocolo de actuación ante casos de acoso sexual o por razón de sexo, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
5. Seguimiento y Evaluación
Se creará una comisión de seguimiento compuesta por representantes de la dirección y de los trabajadores, encargada de evaluar periódicamente la implementación del plan de igualdad y proponer ajustes si fuese necesario.
Se elaborarán informes de seguimiento periódicos en cada reunión que incluirán análisis y valoración de la ejecución, así como propuestas de modificación o mejora. Estos informes servirán de base para la evaluación del plan.
Evaluación y revisión La comisión responsable de realizar la evaluación está formada por el Comité de Igualdad en vigor en cada momento. La fecha de realización de la evaluación será anualmente, siendo la documentación de los indicadores de los objetivos el material necesario para la elaboración de los informes de evaluación, que incluirán análisis y valoración de la información recopilada, con el objetivo de detectar las debilidades y fortalezas evidenciadas a lo largo del proceso de ejecución. Se podrá incluir propuestas de reajuste o mejora de las acciones implantadas con el objetivo de consolidar y profundizar la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en la empresa.
Procedimiento de modificación En el caso de que pudieran surgir discrepancias, en las reuniones de seguimiento, se estudiarán las medidas solicitadas y a través del voto, por mayoría simple, se resolverán de manera ordinaria los cambios en beneficio de la Igualdad en el Instituto, pudiendo ofrecerse otras resoluciones de manera extraordinaria y consensuada.
6. Compromiso de la Dirección
La dirección de NeuronUP se compromete a impulsar y apoyar todas las medidas incluidas en este Plan de Igualdad, garantizando su efectiva implementación y contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo igualitario y libre de discriminación.
