نعرّفكم إلى قصة زميلنا César Ortea، المدير التنفيذي للتكنولوجيا (CTO) في NeuronUP، وهو أحد الأشخاص الذين رافقوا النمو التكنولوجي للشركة منذ خطواتها الأولى.
تُظهر مسيرته كيف يمكن أن يتحول الموهبة والمثابرة والتعلّم المستمر إلى مسيرة مهنية هادفة داخل مشروع يشهد تطورًا متواصلًا.
César Ortea، المدير التنفيذي للتكنولوجيا في NeuronUP
كيف يكون النمو المهني داخل شركة تكنولوجية منذ بداياتها وحتى قيادة استراتيجيتها التقنية؟ نتعرّف اليوم إلى قصة César Ortea Suárez، المدير التنفيذي للتكنولوجيا في NeuronUP، الذي ترتبط مسيرته ارتباطًا وثيقًا بتطور المنتج والفريق والشركة نفسها.
يعمل César من مقر الشركة في لوغرونيو، وقد أمضى 14 عامًا في NeuronUP.
بدأ مسيرته متدربًا، ومع مرور الوقت تنقّل بين مختلف مجالات التطوير التكنولوجي إلى أن أصبح مسؤولًا عن الاستراتيجية التقنية للشركة.
قصته مثال على النمو المهني والتعلّم المستمر والرؤية الاستراتيجية في بيئة تكنولوجية مبتكرة تشهد تحولًا متواصلًا.
نؤمن في NeuronUP بأن القيمة الحقيقية للشركة تكمن في الأشخاص الذين يبنونها. فخلف تقنيتنا يوجد موهبة بشرية والتزام ورسالة مشتركة: ابتكار حلول تساعد على تحسين جودة حياة الأشخاص. لذلك، وُلدت هذه المساحة لاكتشاف، من خلال قصص حقيقية، كيف يكون النمو المهني داخل مشروع هادف ذي أثر اجتماعي وفرص كبيرة للتطور.
يخبرنا César عن مسيرته، وما يفعله اليوم في الشركة، ولماذا تُعد NeuronUP مكانًا لبناء مسيرة مهنية:
-ماذا تفعل في NeuronUP؟
“بصفتي مسؤولًا عن الاستراتيجية التكنولوجية، تتمثل مهمتي في مواءمة رؤية الأعمال مع التنفيذ التقني.
أحرص على ألا تكون بنيتنا التحتية موثوقة وآمنة فحسب، بل قابلة للتوسع بما يكفي أيضًا لكي تعمل التكنولوجيا محركًا يدفع نمونا، مع إزالة أي عائق تقني أمام تحقيق أهدافنا”.
-كيف تطورت مسيرتك المهنية في NeuronUP؟
“قصتي في NeuronUP هي قصة نمو متبادل. بدأت متدربًا، ومنذ ذلك الحين تنقّلت بين جميع طبقات المنتج: بدءًا من تطوير الأنشطة ومنطق الواجهة الأمامية والخلفية، وصولًا إلى إدارة قواعد البيانات وبنية الخوادم.
أتاح لي هذا التدرج تكوين رؤية شاملة للنظام.
منذ أن أصبحت CTO، تطور تركيزي بشكل طبيعي نحو الدمج الاستراتيجي لأهداف الأعمال في المنتج”.
-ما أكثر ما تحبه في عملك؟
“أكثر ما أقدّره هو أننا فريق شاب يجمعه الحماس والإرادة لبناء منتج لا يُحدث فرقًا فحسب، بل يضعنا أيضًا في طليعة القطاع”.
-لماذا توصي ببناء مسيرة مهنية في NeuronUP؟
“لأنها مشروع مبتكر ذو هدف حقيقي: تحسين جودة حياة الأشخاص.
وكل ذلك في بيئة تكنولوجية حديثة ومتطورة باستمرار، حيث يوجد دائمًا شيء جديد نتعلمه وننمو من خلاله”.
عرّف NeuronUP في 3 كلمات
“الابتكار، والهدف، والأشخاص”.
هل ترغب في بناء قصتك في NeuronUP؟
تعكس قصة César معنى النمو داخل NeuronUP: أن تبدأ، وتتعلّم، وتتولى تحديات جديدة، وتتطور إلى جانب مشروع ذي أثر حقيقي.
نبحث في NeuronUP عن أشخاص يتمتعون بـالموهبة والفضول والرغبة في إحداث تغيير إيجابي. أشخاص يرغبون في العمل ضمن بيئة تسير فيها التكنولوجيا والابتكار والهدف جنبًا إلى جنب.
إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريق يمكنك فيه التطور مهنيًا، والتعلّم كل يوم، والمساهمة في تحسين حياة آلاف المستخدمين… فإن NeuronUP تناسبك.
المؤشرات الحيوية في الدم ومرض الزهايمر: كيف يتيح p-tau217 التنبؤ بظهور الأعراض
اترك تعليقاً