بعد أكثر من عقدين من العمل في الموارد البشرية والتحول التنظيمي وتنمية المواهب، انضمت Laura de Juan إلى NeuronUP في أواخر عام 2025 بصفتها مديرة الموارد البشرية.
كانت تبحث عن مشروع مختلف ذي هدف واضح، والأهم من ذلك، يتيح لها مساحة للبناء. ويتمثل تحدّيها اليوم في مواكبة نمو NeuronUP، وتنمية المواهب، والمساعدة على تطور الشركة من دون أن تفقد ما يميزها.
تحدثنا مع Laura عن مسيرتها، وسبب اختيارها NeuronUP، وما يمكن أن يجده هنا كل من يرغب في البناء والتعلم والنمو المهني.
Laura de Juan، مديرة الموارد البشرية في NeuronUP
كيف يمكن تنمية شركة وضمان نمو المواهب فيها بالتوازي؟
هذا أحد أبرز التحديات التي تواجه Laura de Juan، مديرة الموارد البشرية في NeuronUP. فبعد أكثر من عقدين من العمل في إدارة الموارد البشرية والتحول التنظيمي، تنضم Laura إلى NeuronUP بخبرة واسعة في تنمية المواهب والقيادة ومشروعات التحول.
يتزامن انضمامها مع مرحلة مفصلية للشركة: مرحلة نمو لا يقتصر فيها الأمر على استقطاب المواهب، بل يشمل أيضًا تنميتها وتقديرها وتهيئة الظروف التي تمكّن الأفراد من التطور مهنيًا.
ويتمثل هدفها في مواكبة هذا التحول مع الحفاظ على جوهر NeuronUP، وتعزيز الفرق، والمساعدة على تحويل المواهب الفردية إلى طاقات جماعية قادرة على إحداث أثر.
تحدثنا مع Laura عن أسباب انضمامها إلى NeuronUP، وما ترغب في بنائه انطلاقًا من قسم الموارد البشرية، وما يمكن أن يجده هنا كل من يبحث عن مكان يتعلم فيه ويسهم ويطوّر مسيرته المهنية.
-لنبدأ: من أنتِ، وما منصبك، ومتى انضممتِ إلى NeuronUP؟
“أنا Laura، مديرة الموارد البشرية في NeuronUP. انضممت في أواخر عام 2025 لمواكبة الشركة في مرحلة نمو وتحول مثيرة للاهتمام بشكل خاص من منظور الموارد البشرية “.
-قبل انضمامك إلى NeuronUP، بنيتِ مسيرة مهنية واسعة جدًا. ما المحطات أو الخبرات التي تودين تسليط الضوء عليها، وكيف أسهمت في تشكيل مهنيتك اليوم؟
“عندما أنظر إلى مسيرتي، أرى أن القدرة على التكيف سمة دائمة فيها؛ سواء مع القطاعات وأحجام الشركات والفرق وأساليب العمل، أو من خلال فهم طبيعة العمل وسياقه في كل مرحلة، وهو أمر أساسي ليس لمجرد تحديد الاحتياجات، بل لاستباقها أيضًا”.
-بعد هذه المسيرة، ما الذي دفعك إلى اتخاذ الخطوة والانضمام إلى NeuronUP؟ وما الذي رأيتِه في المشروع وجعلك ترغبين في أن تكوني جزءًا منه؟
كنت أبحث عن شيء مختلف. فقد كنت أعمل في شركة متعددة الجنسيات كبيرة، وراودني الحماس لخوض تجربة مشروع من منظور آخر: شركة أصغر تنمو بسرعة، وما زال هناك الكثير مما يمكن بناؤه فيها.
ورأيت في NeuronUP أيضًا منتجًا ذا هدف واضح، وشركة تمر بمرحلة تستطيع فيها الموارد البشرية أن تقدم الكثير. وكان احتمال المساعدة في بناء المرحلة التالية أكثر ما جذبني.
-بعد أن تعرفتِ عليها عن قرب، ما الذي تودين إبرازه في ثقافة NeuronUP وبيئة العمل فيها؟
أبرز ما يميزها الرغبة في الإنجاز، والالتزام الكبير بهدف الشركة، فضلًا عن بيئة العمل الممتازة.
نحن شركة تشهد نموًا متسارعًا، وهذا يعني أن الأمور لم تُنجز كلها بعد ولم تُحدّد على نحو كامل. وأرى أن ذلك جزء من عوامل الجذب: فهناك مجال للتساؤل والاقتراح والبناء.
-بصفتك مديرة للموارد البشرية، ما الذي ترغبين في تقديمه إلى NeuronUP، وما الذي تودين المساعدة في بنائه خلال هذه المرحلة الجديدة؟
هدفي هو المساعدة على نمو NeuronUP من دون أن تفقد في الطريق ما يميزها.
أرغب في توفير أدوات أفضل لاستقطاب الأفراد وتنميتهم وتقديرهم، وإعداد المديرين لقيادة الفرق، وضمان فهم الجميع لما نتوقعه منهم وكيف يمكنهم التطور داخل الشركة.
-ما الذي تعتقدين أن الشخص الباحث عن مكان يطوّر فيه مسيرته المهنية يمكن أن يجده هنا؟
قبل كل شيء، فرصًا للعمل والتعلم. فـ NeuronUP تنمو، ما يؤدي باستمرار إلى ظهور تحديات ومشروعات ومسؤوليات جديدة.
ليس هذا مكانًا تكون فيه الأمور محددة سلفًا بالكامل. فإذا كنت شخصًا مبادرًا ومستعدًا لتحمل المسؤولية، فبوسعك إحداث أثر ملموس والنمو بالتزامن مع نمو الشركة.
-من واقع خبرتك في الموارد البشرية، ما الصفات التي تعتقدين أنها تتوافق بشكل خاص مع أسلوب العمل والنمو في NeuronUP؟
أقول الفضول والمبادرة والقدرة على التكيف. نحتاج إلى أشخاص يطرحون الأسئلة ويقدمون المقترحات ويستطيعون التعامل بفاعلية مع بيئة سريعة التغير.
ينضم إلى الفريق أشخاص يتمتعون بمواهب كبيرة، وللنمو نحتاج أيضًا إلى تحويل المواهب الفردية إلى طاقات جماعية. فالتعاون وديناميكيات العمل الجماعي عنصران أساسيان لإحداث أثر في العمل.
وأخيرًا، صفي NeuronUP بثلاث كلمات.
الهدف، والمواهب، والنمو.
هل تودّ بناء مسيرتك في NeuronUP؟
تُظهر تجربة Laura أن النمو المهني يعني أيضًا اختيار تحديات جديدة، وتسخير كل ما تعلمناه، ومواصلة البناء. ويمثل انضمامها إلى NeuronUP بداية مرحلة جديدة ذات هدف واضح: تنمية المواهب وضمان نمو الأفراد بالتوازي مع نمو الشركة.
في NeuronUP، نبحث عن أشخاص يتمتعون بالفضول والمبادرة والقدرة على التكيف والرغبة في إحداث أثر. مهنيين يرغبون في التعلم وتحمل المسؤولية والمشاركة الفاعلة في مشروع آخذ في النمو.
إذا كنت تبحث عن مكان تستطيع فيه الإسهام والتطور مهنيًا والمشاركة في بناء مستقبل شركة ذات هدف واضح، فإن NeuronUP هي المكان المناسب لك.
دليل سريري حول تأثير البروتين في الدماغ والإدراك
اترك تعليقاً