التمييز الذي نميل إلى القيام به عند الحديث عن مختلف أنظمة الذاكرة البشرية هو التمييز بين ذاكرة العمل والذاكرة قصيرة المدى.
في الأدبيات حول الموضوع نجد مؤلفين يعتبرون أن الذاكرة قصيرة المدى هي مجموعة فرعية من ذاكرة العمل. ومن ناحية أخرى، هناك من يرى العلاقة العكسية. وبالمثل، هناك آخرون يستخدمون المصطلحين بالتبادل معتقدين أن كلاهما في الواقع نظام ذاكرة واحد، دون وجود إجماع يُنهي الجدل النظري [1].
ومع ذلك، في المجال الإكلينيكي، نميل إلى إحداث تمييز صريح بين اختبارات سعة الذاكرة قصيرة المدى (أو سعة بسيطة —على سبيل المثال “Dígitos en orden directo” في WAIS-IV) واختبارات سعة ذاكرة العمل (أو سعة معقدة —على سبيل المثال “Dígitos en orden inverso” أو “Dígitos en orden creciente” في WAIS-IV).
فما الذي نعنيه إذن بالذاكرة قصيرة المدى وذاكرة العمل؟ ما الفروقات بينهما؟
تعريف الذاكرتين: ذاكرة العمل والذاكرة قصيرة المدى
بينما يركز مفهوم الذاكرة قصيرة المدى على زمن التخزين والفترة القصيرة التي تبقي فيها المعلومات نشطة (30-40 ثانية) [2]، يبرز مفهوم ذاكرة العمل أو الذاكرة التشغيلية دور الذاكرة كنظام يتحكم في معالجة المعلومات [1]. تُعرف الأخيرة كنظام ذاكرة يحتفظ بالمعلومات ويُعدّلها مؤقتًا، متدخلاً في عمليات معرفية أكثر تعقيدًا مثل فهم اللغة والقراءة أو الاستدلال [2، 3].
لذا، على الرغم من أن كلا نوعي الذاكرة يتميزان بقصر مدة التخزين ونشاط تفعيل المعلومات في الوعي، تضيف ذاكرة العمل قدرة على معالجة تلك المعلومات. بمعنى أنها تحولها من خلال إنشاء علاقات بين المعطيات المختلفة التي تتعامل معها، وكذلك بدمجها مع معلومات مخزنة في الذاكرة طويلة المدى. وهكذا، كما ذكرنا، تُمكن من إجراء عمليات معرفية مهمة مثل فهم اللغة والاستدلال.
تحديث نموذج بادلي
من المرجح أن يكون نموذج ذاكرة العمل الأكثر انتشارًا حاليًا هو النموذج الذي اقترحه بادلي في عام 2000.
كما نتذكر، كان هذا النموذج يتكوّن من نظام تنفيذي مركزي (SEC) و3 مكونات فرعية تعالج معلومات ذات أنماط مختلفة: اللوحة البصرية المكانية، الحلقة الفونولوجية والمخزن الحلقاتي [2].
الحلقة الفونولوجية:
هو النظام الذي يخزن مؤقتًا المعلومات بصيغة لفظية؛ معلومات يبقيها نشطة عن طريق المراجعة النطقية. أي باستخدام الكلام التحت صوتي: تتحرك عضلات الفم والوجه أثناء مراجعة المعلومات، كما لو كان يتم تكرار الكلمات بصوت عالٍ، لكن دون إصدار أي صوت فعلي [2، 3].
المثال النمطي الذي يُستخدم عادة لفهم هذا المكون هو حالة الشخص الذي قيل له لتوه رقم مكوّن من عدة أرقام (مثل رمز) وحتى يجد مكانًا لكتابته يكرره تحت الصوت كي لا ينساه. إذا صرفه أحدهم قبل أن يكتبه، تتوقف هذه المراجعة ومن المحتمل ألا يتذكر الرقم بعد ذلك.
الحلقة الفونولوجية ذات صلة بالتخزين اللفظي العابر، على سبيل المثال للقراءة وللحفاظ على الكلام الداخلي المتورط في الذاكرة قصيرة المدى [3]
اللوحة البصرية المكانية:
تعمل مع المعلومات بصيغة بصرية. هذا النظام يغذي نفسه بالصور التي يحتفظ بها ويعدلها مؤقتًا، مما يجعلنا قادرين على إنشاء هذه الصور واستخدامها والتعرف على مواضعنا في الفضاء [2، 3].
المخزن الحلقاتي:
يخزن في آن واحد المعلومات الفونولوجية من الحلقة والمعلومات البصرية-المكانية من اللوحة. كما يدمجها مع معلومات من الذاكرة طويلة المدى مكونًا تمثيلًا متعدد الوسائط للحالة الحالية. [3]
النظام التنفيذي المركزي (SEC) أو نظام الانتباه الإشرافي (SAS):
هو نظام أعلى مرتبة من الأنظمة السابقة، يقوم بالتحكم والإشراف واختيار الاستراتيجيات. بحيث، وبالاعتماد على المعلومات الواردة من المكونات الفرعية الثلاثة السابقة، يكتشف الحالات الجديدة ليتمكن من الرد عليها، مُفعلًا عمليات تنفيذية مثل التنبؤ والتخطيط والمراقبة.
ذاكرة العمل A.K.A. نظام الانتباه التشغيلية:
Tirapu-Ustárroz و Muñoz-Céspedes[3] شددا على أن هذا المكون الأخير في نموذج بادلي، الـ SEC أو SAS، لا يحتوي على معلومات بحد ذاته (لا يملك طبيعة مخزن) ويقترحان أنه يؤدي 6 عمليات فرعية تتعلق بـالوظائف التنفيذية وتتصل ببعضها:
- الترميز/الحفاظ على المعلومات عندما تتشبّع سعة الحلقة واللوحة.
- الحفاظ/التحديث كقدرة لهذا النظام على الحفاظ على المعلومات وتحديثها.
- الحفاظ ومعالجة المعلومات.
- التنفيذ الثنائي: القدرة على العمل مع الحلقة واللوحة في آن واحد.
- الكبح كقدرة على قمع المحفزات غير ذات الصلة من نوع نمط Stroop.
- التناوب المعرفي، الذي يشمل عمليات الحفاظ والكبح وتحديث مجموعات أو معايير معرفية.
في مراجعتهم لمفهوم ذاكرة العمل وعلاقتها بالوظائف التنفيذية [3] يقترحون أيضًا أن مصطلح ذاكرة العمل غير مناسب. لأن ذاكرة العمل في الواقع لها علاقة أكبر بنظام الانتباه الذي يعمل ويتصرّف مع محتويات الذاكرة النشطة، منها كونه مخزنًا مؤقتًا للذاكرة. ولهذا السبب، يعرّفونها كـ “نظام انتباه تشغيلي للعمل مع محتويات الذاكرة”.
التمييز بين ذاكرة العمل والذاكرة قصيرة المدى
بخلاف التمييزات المشار إليها أعلاه استنادًا إلى تعريفات ذاكرة العمل والذاكرة قصيرة المدى، تم الإشارة أيضًا إلى فروق بين هذين النوعين من الذاكرة فيما يتعلق بالطلب المختلف للانتباه الذي يتضمنانه.
كما أشرنا [3،4] ذاكرة العمل هي النظام المسؤول عن الحفاظ على المعلومات ومعالجتها عندما تكون المعلومات المطلوب الحفاظ عليها أو المهمة المطلوب تنفيذها ذات تعقيد يُشبِع النظام المعرفي، بحيث تصبح الذاكرة قصيرة المدى غير كافية.
التمييز الرئيسي وفقًا لذلك هو أن تشغيل ذاكرة العمل يُشكّل تحديًا لموارد انتباهنا. بحيث في المهام ذات الحمل المعرفي العالي، مثل أداء نشاط مع وجود مهمة مشتتة في نفس الوقت، يتوقف التكرار التحت صوتي للحلقة الفونولوجية أمام مطلب الانتباه للمهمة المشتتة. هذا لا يحدث في مهمة ذاكرة قصيرة المدى. على سبيل المثال، تكرار أرقام بالترتيب المباشر.
علاوة على ذلك، المهام الخاصة بذاكرة العمل تترافق إيجابيًا مع درجات في اختبارات الذكاء والالوظائف التنفيذية، وما لا يحدث ذلك مع الدرجات المحققة في اختبارات الذاكرة قصيرة المدى.
NeuronUP أعدّت مجموعة متنوعة من التمارين للعمل على مكونات مختلفة من ذاكرة العمل، بما في ذلك الصيغ اللفظية والبصرية-المكانية. وكذلك، تمارين محددة لتدريب عمليات التنفيذ الثنائي. إذا كنت محترفًا وترغب بتجربتها، اطلب تجربة مجانية للمنصة.
المراجع
- Ruiz-Vargas, J. M. (2010). La memoria a corto plazo. En: Manual de psicología de la memoria, pp. 147-179. Madrid: Síntesis.
- TirapuUstárroz, J. y Grandi, F. (2016). Sobre la memoria de trabajo y la memoria declarativa: propuesta de una clarificación conceptual. PanamericanJournal of Neuropsychology, 10 (3): 13-31.
- Tirapu-Ustárroz, J. y Muñoz-Céspedes, J.M. (2005). Memoria y funciones ejecutivas. Revista de Neurología, 41 (8): 475-484.
- Cowan, N. (2008). What are thedifferencesbetweenlong-term, short-term, and workingmemory? Progress in BrainReserarch, 169: 323-338.
إذا أعجبك هذا المقال عن ذاكرة العمل والذاكرة قصيرة المدى، فقد يهمك أيضًا:
“تمت ترجمة هذا المقال. رابط المقال الأصلي باللغة الإسبانية:”
Memoria de trabajo y memoria a corto plazo: definición y diferencias







الصحة النفسية للعاملين في القطاع الصحي
اترك تعليقاً