1. المقدمة
NeuronUP SL، الكائن مقرها في شارع Piqueras رقم 31، الطابق الخامس، لوغرونيو (لا ريوخا) ورقم التعريف الضريبي B-26479725، هي شركة محدودة المسؤولية تأسست في لا ريوخا. تأسست بتاريخ 4 فبراير 2011 ومسجلة في السجل التجاري بلا ريوخا. NeuronUP هي مزوّد لخدمات الإنترنت وقد طوّرت تطبيقًا للإدارة الاحترافية يهدف إلى إعادة التأهيل والتحفيز المعرفي للأشخاص الذين يعانون من حالات عصبية متنوعة.
يتألف طاقم عمل NeuronUP في يناير 2024 من 36 موظفًا، مقسمين بالتساوي بين الرجال والنساء (18 رجلًا و18 امرأة).
2. الهدف
تهدف خطة المساواة هذه إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص بين الرجال والنساء في NeuronUP، والقضاء على أي شكل من أشكال التمييز في المجال الوظيفي.
3. نطاق التطبيق وفترة السريان
تُطبق خطة المساواة هذه على جميع العاملين في NeuronUP بغض النظر عن طبيعة عقودهم. وتسري لمدة سنتين اعتبارًا من تاريخ تنفيذها.
تظل خطة المساواة سارية المفعول ما لم تستلزم القوانين أو اللوائح مراجعتها، أو إذا أشارت التجربة إلى الحاجة لتعديلها، مع إمكانية وضع إجراءات محددة موجهة للمجموعات المعنية في الشركة.
4. تدابير المساواة
4.1 التوعية والتدريب
- التوعية بشأن المساواة بين الجنسين: ستُنظَّم أيام توعية وورش عمل حول المساواة بين الجنسين، موجهة لجميع موظفي NeuronUP.
- التدريب على اللغة الشاملة: ستُقدّم دورات تدريبية في استخدام اللغة الشاملة لتعزيز التواصل الخالي من التمييز في جميع الوثائق والمراسلات الداخلية.
4.2 تعزيز المساواة في التوظيف والمسار المهني
- المساواة في عمليات التوظيف: ستُعتمد معايير موضوعية وغير تمييزية في عمليات التوظيف لضمان تكافؤ الفرص.
- التطوير المهني والترقية: ستُعزَّز فرص التطوير المهني والترقية الداخلية لجميع الموظفين دون تمييز على أساس النوع الاجتماعي.
4.3 التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية والأسرية
- تدابير التوفيق: ستُطبَّق إجراءات تسهّل التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية والأسرية للموظفين، مثل المرونة في الجداول الزمنية والعمل عن بُعد.
4.4 منع التحرش الجنسي والتحرش القائم على النوع الاجتماعي
- بروتوكول مكافحة التحرش: سيُوضَع بروتوكول للتعامل مع حالات التحرش الجنسي أو القائم على النوع الاجتماعي، بما يضمن بيئة عمل آمنة ومحترمة.
5. المتابعة والتقييم
سيتم إنشاء لجنة متابعة تتألف من ممثلين عن الإدارة والموظفين، تتولى التقييم الدوري لتنفيذ خطة المساواة واقتراح التعديلات عند الضرورة.
ستُعَد تقارير متابعة دورية في كل اجتماع، تتضمّن تحليلًا وتقييمًا لسير التنفيذ، بالإضافة إلى مقترحات للتعديل أو التحسين. ستشكل هذه التقارير الأساس لتقييم الخطة.
التقييم والمراجعة: تتألف اللجنة المسؤولة عن إجراء التقييم من لجنة المساواة المعمول بها في كل وقت. وسيتم إجراء التقييم سنويًا، على أن تكون وثائق مؤشرات الأهداف هي المواد اللازمة لإعداد تقارير التقييم، التي ستتضمّن تحليلًا وتقييمًا للمعلومات المجمّعة بهدف تحديد نقاط الضعف والقوة التي ظهرت أثناء عملية التنفيذ. يمكن إدراج مقترحات لإعادة الضبط أو تحسين الإجراءات المطبّقة بهدف ترسيخ وتعميق مبدأ المساواة في المعاملة والفرص في الشركة.
إجراء التعديل: في حال ظهور أي خلافات خلال اجتماعات المتابعة، سيتم دراسة الإجراءات المطلوبة، ومن خلال التصويت بالأغلبية البسيطة، تُتخذ القرارات العادية بشأن التعديلات لصالح المساواة في المعهد، مع إمكانية طرح حلول أخرى بصورة استثنائية وبشكل توافقي.
6. التزام الإدارة
تلتزم إدارة NeuronUP بدعم جميع التدابير المُدرجة في هذه الخطة، وضمان تنفيذها الفعلي والمساهمة في إيجاد بيئة عمل قائمة على المساواة وخالية من التمييز.