{"id":31006,"date":"2024-09-17T09:45:53","date_gmt":"2024-09-17T07:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/neuronup.com\/de\/?page_id=31006"},"modified":"2024-09-17T09:45:56","modified_gmt":"2024-09-17T07:45:56","slug":"neuronup-gleichstellungsplan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/neuronup.com\/de\/uber-uns\/neuronup-gleichstellungsplan\/","title":{"rendered":"NeuronUP Gleichstellungsplan 2024 \u2013 2025"},"content":{"rendered":"\n

1. Einleitung<\/h2>\n\n\n\n

NeuronUP SLU, mit Sitz in Calle Piqueras Nr. 31, 5. Etage, Logro\u00f1o (La Rioja), und der Steuernummer B-26479725, ist eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung, die in La Rioja gegr\u00fcndet wurde. Sie wurde am 4. Februar 2011 gegr\u00fcndet und ist im Handelsregister von La Rioja eingetragen. NeuronUP ist ein Internetdienstanbieter, der eine professionelle Verwaltungsanwendung f\u00fcr die Rehabilitation und kognitive Stimulation von Personen mit verschiedenen neurologischen Erkrankungen entwickelt hat.<\/p>\n\n\n\n

    <\/ol>\n\n\n\n

    Im Januar 2024 besteht die Belegschaft von NeuronUP aus 36 Mitarbeitern, die gleichm\u00e4\u00dfig auf M\u00e4nner und Frauen verteilt sind (18 M\u00e4nner und 18 Frauen).<\/p>\n\n\n\n

    2. Ziel<\/h2>\n\n\n\n

    Ziel dieses Gleichstellungsplans ist es, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von M\u00e4nnern und Frauen bei NeuronUP zu gew\u00e4hrleisten und jegliche Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n

    3. Anwendungsbereich und G\u00fcltigkeitsdauer<\/h2>\n\n\n\n

    Dieser Gleichstellungsplan gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter von NeuronUP, unabh\u00e4ngig von ihrer Art der Anstellung. Er hat eine G\u00fcltigkeitsdauer von 2 Jahren ab seiner Implementierung.<\/p>\n\n\n\n

    Der Gleichstellungsplan bleibt in Kraft, solange keine gesetzlichen oder tariflichen Vorschriften seine \u00dcberarbeitung erfordern oder die Erfahrung eine Anpassung notwendig erscheinen l\u00e4sst. Es k\u00f6nnen spezifische Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Interessengruppen des Unternehmens festgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n

    4. Gleichstellungsma\u00dfnahmen<\/h2>\n\n\n\n

    4.1 Sensibilisierung und Schulung<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Sensibilisierung f\u00fcr Geschlechtergleichstellung:<\/strong> Sensibilisierungsveranstaltungen und Workshops zum Thema Geschlechtergleichstellung werden f\u00fcr alle Mitarbeiter von NeuronUP organisiert.<\/li>\n\n\n\n
    • Schulung in inklusiver Sprache:<\/strong> Schulungen in inklusiver Sprache werden angeboten, um eine nicht-sexistische Kommunikation in allen internen Dokumenten und Mitteilungen zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      4.2 F\u00f6rderung der Gleichstellung bei der Einstellung und beruflichen Entwicklung<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Gleichstellung in Auswahlverfahren:<\/strong> In den Auswahlverfahren werden objektive und nicht-diskriminierende Kriterien angewandt, um Chancengleichheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n\n\n\n
      • Berufliche Entwicklung und Aufstieg:<\/strong> Chancen f\u00fcr die berufliche Entwicklung und den internen Aufstieg werden f\u00fcr alle Mitarbeiter gef\u00f6rdert, ohne dass eine Geschlechterdiskriminierung stattfindet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        4.3 Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben<\/h3>\n\n\n\n
          \n
        • Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit:<\/strong> Es werden Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben der Mitarbeiter zu erleichtern, wie z. B. flexible Arbeitszeiten und Telearbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          4.4 Pr\u00e4vention von sexueller Bel\u00e4stigung und geschlechtsspezifischer Bel\u00e4stigung<\/h3>\n\n\n\n
            \n
          • Protokoll gegen Bel\u00e4stigung:<\/strong> Es wird ein Protokoll eingef\u00fchrt, um F\u00e4lle von sexueller oder geschlechtsspezifischer Bel\u00e4stigung zu behandeln und ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            5. \u00dcberwachung und Bewertung<\/h2>\n\n\n\n

            Es wird ein \u00dcberwachungsausschuss gebildet, der aus Vertretern der Unternehmensleitung und der Arbeitnehmer besteht. Dieser Ausschuss ist daf\u00fcr verantwortlich, die Umsetzung des Gleichstellungsplans regelm\u00e4\u00dfig zu bewerten und gegebenenfalls Anpassungen vorzuschlagen.<\/p>\n\n\n\n

            Bei jeder Sitzung werden regelm\u00e4\u00dfige Fortschrittsberichte erstellt, die Analysen und Bewertungen zur Ausf\u00fchrung des Plans sowie Vorschl\u00e4ge zur \u00c4nderung oder Verbesserung enthalten. Diese Berichte dienen als Grundlage f\u00fcr die Bewertung des Plans.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Bewertung und \u00dcberpr\u00fcfung:<\/strong> Der Ausschuss, der f\u00fcr die Bewertung verantwortlich ist, besteht aus dem jeweils amtierenden Gleichstellungsausschuss. Die Bewertung erfolgt j\u00e4hrlich, und die erforderlichen Unterlagen, wie z. B. Zielindikatoren, werden f\u00fcr die Erstellung der Bewertungsberichte verwendet. Diese Berichte enthalten Analysen und Bewertungen der gesammelten Informationen, um Schw\u00e4chen und St\u00e4rken zu erkennen, die sich im Laufe des Ausf\u00fchrungsprozesses gezeigt haben. Vorschl\u00e4ge zur Anpassung oder Verbesserung der umgesetzten Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen aufgenommen werden, um das Prinzip der Gleichbehandlung und Chancengleichheit im Unternehmen weiter zu festigen und zu vertiefen.<\/li>\n\n\n\n
            • \u00c4nderungsverfahren:<\/strong> Falls Meinungsverschiedenheiten auftreten, werden die in den \u00dcberwachungssitzungen beantragten Ma\u00dfnahmen gepr\u00fcft und durch einfache Mehrheitsabstimmung beschlossen. \u00c4nderungen zugunsten der Gleichstellung im Institut k\u00f6nnen ordnungsgem\u00e4\u00df beschlossen werden. Es k\u00f6nnen jedoch auch au\u00dfergew\u00f6hnliche und einvernehmlich getroffene Beschl\u00fcsse vorgeschlagen werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              6. Verpflichtung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/h2>\n\n\n\n

              Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von NeuronUP verpflichtet sich, alle im vorliegenden Gleichstellungsplan enthaltenen Ma\u00dfnahmen zu f\u00f6rdern und zu unterst\u00fctzen, ihre wirksame Umsetzung zu gew\u00e4hrleisten und zur Schaffung eines gleichberechtigten und diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds beizutragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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